如今，人们对于高品质的追求，随着生活质量的提高而越来越丰富，为了让孩子能够从写接受不同的教育，对于一些高品质的美术教育课程家长们很是看好，希望孩子可以通过幼儿美术培训成为有绘画思维能力的技能，投资商选择高品质个能拿保证少儿美术加盟面向成功吗， 一起来了解了解吧。

　　1、校长。尽管今天的校长与以往的校长有很大不同，但从**意义上讲，校长代表学校的高级管理人员，也多半属于政府公职。在过去想要成为校长，可要具备诸多能力，包括不少于10-15年的教学经验。在当下，校长成为了一个时尚的职业，在少儿美术加盟行业风生水起的当代，成为少儿美术加盟机构的校长**越来越容易。校长，已经不再代表着不苟言笑、正襟危坐，更多充满创新知识，国内外化背景，精通市场营销的校长正在成为当今的主流。

　　2、学习咨询师。在少儿美术加盟这个行业中，学习咨询师是比较重要的一个岗位。随着数码产品和**影视产品的大盛行，孩子们特别是低年龄段的孩子们越来越不懂得学习，容易被各种新鲜的玩具吸引了注意力。学习咨询师这个职业就悄然盛行起来，咨询师也称顾问，是可以对孩子进行科学的学习问题诊断，个性化方案定制的顾问。学习咨询师并不等同于销售，她提供了更多的测评，心理辅导，学习规划等增值服务，这类内容是非常受家长欢迎的。

　　3、1对1教师。尊师重教一直是我们中国的历史**，自2007年以来，许多培训机构如雨后春笋般出现在各个省市。对教师的需求也构成了一个庞大的人才市场。**美术培训行业-公立学校、美术培训局、相关事业单位已经不再是吸纳师范类人才的专属单位，更多人才选择了1对1这样新兴的美术培训机构作为自己的立命之所，而且的并不少，据人资部门统计，有50%以上的1对1教师收入在万元以上。在这个注重生活品质与个性化定制的时代，1对1教师大有施展空间。

　　4、美术培训运营支持人员。运营团队一直是少儿美术加盟机构的关键和核心部门。 以一家大型的美术加盟机构为例。加盟校区的年增长速度在50%以上，因而对运营支持团队的需求是非常大的。运营支持人员的能力要求比较综合，要有一定的经营经验和市场推广经验，又要熟悉整体建校流程，有能够**出差等心理**。运营支持职位成长力很高，是未来很多连锁机构重视的人才。